Каждый второй калужанин при увольнении забирает базы и документы

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний Калужской области и выяснила, что более половины из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные.

Так, треть опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, каждый пятый – уникальные методики и разработки, созданные в команде, каждый десятый – базы клиентов и контакты партнеров, 8% – результаты труда своих коллег, а 3% – конфиденциальные сведения о компании. При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.

Забирая накопленное за долгие годы, работники в первую очередь рассчитывают на практическую пользу от этих материалов в будущем – в последующей работе (70%) или при трудоустройстве (29%). Если речь идет о конфиденциальных данных, то их также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, хотя далеко не всегда. Так, по данным опроса hh.ru, 5% опрошенных признаются, что выносили секретную информацию, дабы продать ее конкурентам.

Подобную утечку можно объяснить как беспечностью самих работодателей, которые не считают нужным подписывать с персоналом соответствующие документы, так и хитроумностью и порой наплевательским отношением к защите корпоративных данных компании самими работниками. Согласно результатам опроса, только каждый третий сотрудник Калужской области, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое без зазрения совести, пусть даже и подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (24%).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 11–18 февраля 2014 г среди 1833 пользователей сайта hh.ru. 185 из них – жители Калужской области.

Ещё об этом

Facebook