В Калуге дефицит строителей, рабочих и медиков

В каких профессиональных сферах найти работу в Калуге сложнее всего? А где минимальная конкуренция? Чтобы выяснить это, аналитики HeadHunter проанализировали текущую ситуацию на рынке труда.

– Как показывает hh.индекс, отражающий соотношение числа вакансий к количеству резюме, размещенных на портале hh.ru в Калуге, в среднем, конкуренция на рынке труда сегодня составляет 4 человека на место, – отмечает директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. – Этот уровень конкуренции несколько ниже обычного, что характерно для летнего периода. При этом, в каждой профессиональной сфере он индивидуален.

Больше всего шансов трудоустроиться у желающих работать в таких сферах, как «Рабочий персонал», «Медицина/Фармацевтика», «Страхование», «Строительство/Недвижимость», «Туризм/Гостиничный бизнес» и «Инсталляция и сервис». Здесь конкуренция составляет до 2 человек на одно предложение. В таких условиях рынка соискателю достаточно легко найти работу. Для работодателя эти условия менее комфортны, так как он оказывается очень ограничен в выборе.

Есть профессиональные области, где ситуация, напротив, в пользу работодателя. Например, сегодня в сферах «Юриспруденция», «Высший менеджмент», «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» на одну вакансию претендуют от 10 до 14 человек.

– Слишком большой поток резюме, когда претендентов на место более 10, также усложняет подбор персонала. Даже первичный отбор кандидатов в таком случае требует значительных временных затрат, – комментирует Ирина Веретенникова. – Для соискателей в этом тоже есть свои минусы – как правило, в профессиональных сферах с высокой конкуренцией предложения по заработной плате несколько ниже, что стоит учитывать уже при выборе будущей профессии. Стабильной для рынка принято считать ситуацию, когда конкурс составляет от 5 до 6 человек и работодатель имеет преимущество выбора.

Тем, кто откладывает поиск работы на осень, предпочитая активным действиям отдых у моря, стоит задуматься: как показывает практика последних нескольких лет, активность работодателей по подбору персонала в летний период меньше не становится. А вот число соискателей значительно возрастет уже в сентябре, как и конкуренция за работные предложения на рынке труда.

Ещё об этом

Facebook