63% компаний Калужской области обучают сотрудников

Служба исследований HeadHunter опросила российских соискателей, в числе которых оказались и жители Калужской области, и выяснила, проводят ли компании обучение для работников и в каких форматах.

По словам 63% калужских соискателей, в их компаниях проводится обучение. Реже всего обучение проходит у персонала из сфер добычи сырья и рабочих. В банковской и сырьевой областях, а также в сфере продаж больше всего компаний, заботящихся о развитии сотрудников. Самая незначительная доля таких организаций – в сфере искусства, развлечений и масс-медиа.

Большинство опрошенных (87%) хотя бы раз проходили обучение на работе. Меньше всего доля таких соискателей в сферах искусства (60%), бухгалтерии (69%) и строительстве (70%).

Что касается формата обучения, то по большей части оно проводится в офлайн. Доля онлайн-формата в среднем выше в банковской и бухгалтерской сферах, наиболее распространёнными являются курсы повышения квалификации (48%) и лекции (43%).

При этом лишь 15% посчитали онлайн-лекции полезными. Онлайн-курсы повышения квалификации целесообразны по мнению 25% респондентов. Также соискатели отметили профессиональные онлайн-конференции (18%).

Главным плюсом онлайн-обучения, по мнению опрошенных, является возможность повторного просмотра/прослушивания учебных материалов (59%). Современность подхода оценили 40% респондентов. Главным минусом, по мнению соискателей, которые не посчитали полезным ни один из методов онлайн-обучения, является отсутствие «живого» общения (47%). Также они отметили плохую организацию обучения (32%) и то, что при этом не формируются конкретные навыки, а просто транслируются какие-то знания (32%).

Как оказалось, в основном, в компаниях используют классические методы офлайн-обучения — это наставничество (57%) и курсы повышения квалификации (50%). Они же являются и наиболее полезными. Редкими пока что являются различные интерактивы (23%), ротация сотрудников между отделами (9%) и совсем непопулярный Secondment — временный перевод сотрудника в другую компанию (1%).

Главными плюсами офлайн-обучения, по мнению респондентов, стали «живое» общение (67%) и взаимодействие с коллегами (53%). В целом, соискатели, проходившие обучение на работе, положительно оценивают этот опыт. Для 88% это очевидно улучшило их продуктивность, 93% — приобрели новые полезные навыки.

Что касается тех, кто никогда не проходил обучение на работе, то подавляющее большинство (97%) хотели бы это сделать. Причём, они хотели бы попробовать оба формата обучения — и онлайн, и офлайн (39%).

Выяснилось, что те, кто обучался на работе, хотели приобрести новые знания или опыт (67%). Однако есть и такие сотрудники, кто делал это по приказу руководства (28%). А вот среди тех соискателей, которые не хотели бы проходить обучение на работе, половина считает, что всему можно научиться только в процессе самой деятельности.

Опрос проводился с 23 августа по 4 сентября 2018 года среди 5910 соискателей.

Ещё об этом

Facebook